从深地到深海，，，，，，，为我国油气装备质料破解难题

诚信为本专业服务官网1979年由荣毅仁先生组建。。。。。。。建设以来，，，，，，，诚信为本专业服务官网充分验展了经济刷新试点和对外开放窗口的主要作用，，，，，，，通过引进外洋资金、先进手艺和管理履历，，，，，，，凭证国际老例服务，，，，，，，在妄想经济体制中探索走市场经济的蹊径，，，，，，，为国家经济建设作出了孝顺，，，，，，，在海内外树立了优异信誉和形象。。。。。。。现在，，，，，，，诚信为本专业服务官网已生长成为一家具有较大规模的跨国综合性企业集团。。。。。。。

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诚信为本专业服务官网凭证“践行国家战略、助力民族再起”的使命要求，，，，，，，以“打造卓越企业集团、铸就百年民族品牌”为生长愿景，，，，，，，以“深化国企刷新、增强科技立异和融入区域战略”为事情主线，，，，，，，深耕综合金融、先进智造、先进质料、新消耗和新型城镇化五大营业板块，，，，，，，致力于成为践行国家战略的一面旌旗，，，，，，，海内领先、国际一流的科技型卓越企业集团。。。。。。。

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继往开来，，，，，，，继往开来。。。。。。。站在诚信为本专业服务官网40年后再出发的起点上，，，，，，，我们将继续承继“诚信、立异、凝聚、融合、贡献、卓越”的诚信为本专业服务官网焦点价值理念，，，，，，，践行“32字诚信为本专业服务官网气概”，，，，，，，一直完善员工管理、情形管理、品牌管理和公益管理，，，，，，，为践行社会责任提供新可能，，，，，，，与国家、与社会、与时代同呼吸、共运气，，，，，，，共创自然与人类的优美未来。。。。。。。

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2025-06-19 18:26:00

在诚信为本专业服务官网的生长征程中，，，，，，，涌现出一批以匠心筑梦、用实干继续的天下劳动模范。。。。。。。他们的每一份专注与执着，，，，，，，都成为诚信为本专业服务官网高质量生长蓝图中最生动的注脚。。。。。。。今年，，，，，，，有五名诚信为本专业服务官网人依附在各自岗位上的突出体现，，，，，，，荣获 “天下劳动模范” 称呼，，，，，，，让我们一起聆听他们的斗争故事，，，，，，，感受模范的力量。。。。。。。

天下劳动模范

诚信为本专业服务官网泰富特钢大冶特钢460钢管厂厂长唐科

依附一双巧手、一颗匠心、一份坚持，，，，，，，唐科走上了人民大礼堂领奖台，，，，，，，成为天下劳动模范。。。。。。。多年来，，，，，，，他向导手艺团队攻克铬系列不锈钢厚壁管轧制内外貌裂纹难题等10余项手艺难题，，，，，，，开展高强度耐侵蚀管硫化氢应力侵蚀测试通过率手艺攻关，，，，，，，突破了天下难题。。。。。。。

特种无缝钢管应用规模广，，，，，，，从陆地到海洋都有它们的身影。。。。。。。当唐科得知油气用管市场恒久被外洋蓬勃国家垄断时，，，，，，，强烈的责任心驱使他誓须要突破外洋手艺封闭 “卡脖子” 的被动时势。。。。。。。

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唐科在实验室与同事交流机理剖析

科技立异“排头兵” 突破手艺难题

4月24日，，，，，，，现场机械轰鸣、火红的钢坯在轧辊间穿梭，，，，，，，一身精练工装的唐科，，，，，，，用手电筒照向钢管内部，，，，，，，全神贯注地丈量钢管壁厚，，，，，，，一丝不苟地核对工艺参数。。。。。。。

“只有扎根生产一线，，，，，，，才华掌握更多专业知识。。。。。。。”2009年7月份，，，，，，，从重庆科技学院冶金系结业后，，，，，，，怀揣着对钢铁事业的热爱，，，，，，，唐科从家乡重庆来到大冶特钢。。。。。。。那时，，，，，，，大冶特钢的热处置惩罚线才刚刚起步，，，，，，，一切都充满了未知。。。。。。。职员、装备、手艺都处于探索阶段，，，，，，，作为一名刚进厂的大学生，，，，，，，他被分派到了热处置惩罚岗位，，，，，，，以后职业生涯便与热处置惩罚细密相连。。。。。。。

从硬度检测到加热炉控温，，，，，，，从生产妄想编排到重点试验跟踪，，，，，，，每一个环节他都亲自加入，，，，，，，认真视察、纪录和学习。。。。。。。在日积月累的事情实践中，，，，，，，唐科战胜了高温的作业情形，，，，，，，顺应了主要的生产节奏，，，，，，，天天深入现�。。。。。。。�，，，，，，潜心学习，，，，，，，生长迅速。。。。。。。

在现场追随的日子里，，，，，，，唐科除了随着师傅虚心学习，，，，，，，更多是向导团队扎根现场开展工艺试验。。。。。。。从对钢管的一知半解起步，，，，，，，到热处置惩罚温度控制，，，，，，，再到产品的应用机理研究，，，，，，，在一次次探索、日积月累的履历积累历程中，，，，，，，解决了铬系列不锈管及格率低、超厚壁海工管性能波动大等手艺难题。。。。。。。

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唐科在现场开展难题攻关

唐科和攻关团队通过质料机理研究、实验工艺立异等步伐，，，，，，，自主研发的高端油气用管产品，，，，，，，形成多项海内首创手艺效果：特殊情形用钻杆光管海内市场占有率凌驾 50%；；；；；；；；乐成开发近终型高强韧螺杆钻具用管，，，，，，，深受“深地一号”工程青睐，，，，，，，过硬的产品质量迅速占领海内80%的市场份额；；；；；；；；实现12.5米以上超长、厚壁海工管的首次开发，，，，，，，部分产品填补了海内空缺。。。。。。。

在岗16年，，，，，，，每一次手艺厘革、工艺立异的现�。。。。。。。�，，，，，，险些都有唐科的汗水。。。。。。。他的8项立异效果获得公司奖励，，，，，，，2项获得国家专利，，，，，，，1项获得湖北省科学手艺前进奖。。。。。。。

攻坚克难“领头雁” 打造钢管品牌

“坐在办公室遇到的都是问题，，，，，，，扎根一线看到的全是步伐。。。。。。。”唐科深知要资助下层解决现实问题，，，，，，，就不可“凭空捏造”“纸上谈兵”。。。。。。。在唐科的事情中，，，，，，，1/3的时间在生产一线验证打磨，，，，，，，1/3的时间在举行试验攻关，，，，，，，另外1/3的时间则是在客户所在处举行实地调研。。。。。。。

追求手艺突破的蹊径，，，，，，，历来都不是一片坦途。。。。。。。经由无数次试验和刷新，，，，，，，唐科团队通过准确控制水淬的温度、时间和冷却速率，，，，，，，乐成应用水淬手艺解决了裂纹问题，，，，，，，且各项性能指标不但抵达了油淬工艺的要求，，，，，，，甚至在某些方面还凌驾了油淬工艺。。。。。。。这次乐成不但让大冶特钢成为全球第一个以水淬攻克这一难题的厂家，，，，，，，并且让五大油服自动修订改写了标准。。。。。。。

2017年，，，，，，，某牌号含铬系列不锈钢厚壁管探伤及格率始终在76%左右彷徨，，，，，，，不但消耗大、本钱高，，，，，，，还使生产陷入瓶颈。。。。。。。唐科立马向导团队成员开展手艺攻关，，，，，，，现场跟踪历程数据、合理控制加热温度、调解优化轧制参数，，，，，，，通过质料机理研究、实验工艺立异等行动，，，，，，，将探伤及格率由76%提升到95%。。。。。。。接纳此手艺生产的铬系列不锈钢管，，，，，，，是海内唯一获得斯伦贝谢、哈里伯顿等国际着名企业认可的铬系列不锈钢管。。。。。。。大冶特钢也借此成为这些国际着名企业的指定供应商。。。。。。。

十六年如一日，，，，，，，唐科用他严谨的事情态度和字斟句酌的事情作风，，，，，，，赢得同事和向导的认可，，，，，，，先后获得湖北省劳动模范、黄石市五一劳动奖章等声誉。。。。。。。

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唐科与同事开展产品应用手艺钻研

匠心传承”先行者” 作育复合人才

“一花独放不是春，，，，，，，百花齐放春满园。。。。。。。”作为一名从下层生长起来的手艺工人，，，，，，，唐科深知手艺传承、手艺攻关和人才作育事情关于公司生长的主要性。。。。。。。2023年，，，，，，，在该公司的支持下，，，，，，，以唐科命名的劳模（工匠）立异事情室正式建设，，，，，，，通过“导师带徒”“大学生带课题”“工匠选拔”等机制作育了一批年轻手艺主干。。。。。。。

从带动开展质量管控带课题攻关到解决超厚壁、低碳当量海工管的性能稳固性难题，，，，，，，从开发钻杆讨论推测研制汽车用钢齿圈品种……依托劳模（工匠）立异事情室的辐射刊行动用，，，，，，，唐科鼎力大举作育手艺人才，，，，，，，增进科技效果转化，，，，，，，其所向导的事情室团队现有高级技师1名、技师1名、工程师4名、助理工程师2名，，，，，，，吸纳新进大学生员工3名，，，，，，，作育科级管理职员2名。。。。。。。

在事情室里，，，，，，，产量单项先进整体、质量单项先进整体、交付单项先进整体、改善立异奖等声誉挂满了墙壁。。。。。。。“每年开展手艺交锋，，，，，，，每月开展课题攻关，，，，，，，每周组织操作培训，，，，，，，逐日举行现场指导，，，，，，，我想力所能及地让员工在干中学、学中干，，，，，，，稳步提升操作水平。。。。。。。”唐科谦逊地先容着事情室传、帮、带的人才作育方法。。。。。。。他相信，，，，，，，在这种“比、学、赶、超、帮”的良性气氛发动下，，，，，，，定能作育出更多顺应公司生长的复合型人才。。。。。。。

幸福属于劳动者，，，，，，，庆幸属于劳动者。。。。。。。唐科始终如一、承继匠心，，，，，，，将继续用锐意进取、挺膺继续的现实验动高质量完成每一项事情使命、推行好每一项事情职责，，，，，，，为推进中国制造迈向高端孝顺自己的力量。。。。。。。